Kultura firmy

Wizja:Materiał i technologia wiodąca przyszłość

Misja:Rotacja Stwórz większą wartość

Dla naszych klientów: dostarczanie rozwiązań o nieograniczonych możliwościach. Tworzenie większej wartości. Dla pracowników: zapewnienie nieograniczonej możliwej platformy rozwojowej w celu osiągnięcia wartości własnej. Dla partnerów: Zapewnienie nieograniczonej współpracy możliwości budowy platformy wartości korzystnych. Dla społeczeństwa: zapewnienie nieograniczonej siły naukowej i technologicznej w celu promowania globalnego zrównoważonego rozwoju

Wartość podstawowa:Focus, Creative, Value, Win-Win.

Staraj się być ekspertem branżowym, poprawić, dążyć do doskonałości.

Jest jedno chińskie powiedzenie „Jeśli nie dostosujesz się, cofniesz się. Jeśli nie wprowadzisz innowacji, wyginąsz ”. Oznacza to, że my, Morteng, utrzymamy naszą przedsiębiorczą agresywność, abyśmy mogli dążyć do większego biznesu i zwiększać wzrost.

Ściśle kontrolujemy jakość produktów, staramy się zaspokoić potrzeby klientów, uważnie tworzymy wartość dla klientów.

Zacznij od uczciwości, w oparciu o kredyt. (Uczciwość jako początek, kredyt jako fundament.) Bądź uczciwy i otwarty, aby stworzyć i dzielić się, aby osiągnąć sytuację korzystania z korzystania z wygranej.

Zacznij od uczciwości i zaufania, bądź uczciwy i otwarty, utwórz i udostępniaj razem oraz osiągnąć wygraną.

Wizja

Kultura firmy

Kultura firmy (4)

Konferencja kwartału pracownika

Kultura firmy (5)
Kultura firmy (6)

Mowa każdego działu

Menedżerowie/nadzorcy każdego działu zgłosili kwartalne wyniki pracy i plan pracy na następny kwartał.

Każde spotkanie personelu jest przeglądem przeszłych prac i jest dobrym fundamentem na następny kwartał.

Kultura firmy (7)

Nagrody --- kwartalnik nagrody

Poprzez kompleksową ocenę, doskonały koledzy z każdego kwartału otrzymają tytuł „Kwartalnika Gwiazdy” oraz wiceprezesa generalnego Centrum Dostawu,Mr.PanobecnysNagrody dla zwycięskich kolegów i zrobią zdjęcie grupowe.

Przyjęcie urodzinowe

Co kwartał Morteng organizuje ciepłe przyjęcie urodzinowe dla pracowników, którzy mają urodziny.

Kultura firmy (8)
Kultura firmy (2)

Budowanie zespołu

Aby wzbogacić czas wolny czasu pracowników, wzmocnić swoją sylwetkę, zwiększyć pracę zespołową i spójność oraz stwórz innowacyjny zespół. Każdego roku Morteng Company organizowała jednodniowe działalność budowania zespołu i turystyki.

Kultura firmy (3)

Aktywność turystyczna

Pracownicy firmy przybyli wspólnie do Wuxi, aby zwiedzić margines wody trzech królestw, podziwiają trzy brytyjskie bitwy z Lu Bu i spędzili podróż w czasie i przestrzeni wśród śmiechu i śmiechu. Przez ten zespół budowy i turystyka, wszyscy nie tylko rozluźnili swoje umysły i ciała, a także zwolniona praca pracy, ale w tym samym czasie, nowych i starych pracowników różnych wydziałów, a także rozluźnili się, i generowali powagę i generalnie. Uważam, że w przyszłej pracy przyjaciele poświęcą większy entuzjazm pracy, będzie współpracować i wspólnie budować innowacyjny i wykonawczy zespół.


Czas postu: 30-30-2022