Gdy wspólnie zmierzamy ku naszej wspólnej przyszłości, ważne jest, aby zastanowić się nad naszymi osiągnięciami i zaplanować nadchodzący kwartał. Wieczorem 13 lipca Morteng pomyślnie przeprowadził spotkanie pracowników w drugim kwartale 2024 r., łącząc naszą siedzibę główną w Szanghaju z bazą produkcyjną w Hefei.
W tym ważnym spotkaniu wzięli udział prezes Wang Tianzi, kadra kierownicza wyższego szczebla i wszyscy pracownicy firmy.
Przed spotkaniem zaangażowaliśmy zewnętrznych ekspertów, aby zapewnili niezbędne szkolenie z zakresu bezpieczeństwa wszystkim pracownikom, podkreślając krytyczne znaczenie bezpieczeństwa w naszych działaniach. Bezpieczeństwo musi pozostać naszym najwyższym priorytetem. Wszystkie poziomy organizacji, od kierownictwa po pracowników pierwszej linii, muszą zwiększyć swoją świadomość bezpieczeństwa, przestrzegać przepisów, ograniczać ryzyko i powstrzymywać się od wszelkich nielegalnych działań.
Jesteśmy zobowiązani do osiągania znakomitych wyników poprzez pilność i ciężką pracę. Podczas spotkania liderzy departamentów podzielili się osiągnięciami pracy z drugiego kwartału i przedstawili zadania na trzeci kwartał, tworząc solidne podstawy do osiągnięcia naszych rocznych celów.
Podczas spotkania przewodniczący Wang podkreślił kilka kluczowych punktów:
W obliczu wysoce konkurencyjnego rynku posiadanie solidnej wiedzy i umiejętności zawodowych jest kluczowe dla naszego sukcesu jako profesjonalistów. Jako członkowie Morteng Home musimy nieustannie dążyć do zwiększania naszej wiedzy specjalistycznej i podnoszenia standardów zawodowych naszych ról. Powinniśmy inwestować w szkolenia zarówno nowych pracowników, jak i obecnych, aby promować wzrost, wspierać spójność zespołu i zapewnić terminową i skuteczną komunikację między działami, minimalizując ryzyko błędnej komunikacji. Ponadto wdrożymy okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa informacji dla wszystkich pracowników, aby zwiększyć świadomość i zapobiec wyciekom i kradzieżom informacji.
Dzięki ulepszeniu naszego środowiska biurowego Morteng przyjął nowy wygląd. Wszyscy pracownicy są odpowiedzialni za utrzymanie pozytywnej przestrzeni roboczej i przestrzeganie zasad 5S w zarządzaniu na miejscu.
PART03 Quarterly Star·Nagroda patentowa
Na zakończenie spotkania firma pochwaliła wybitnych pracowników i przyznała im nagrody Quarterly Star i Patent Awards. Kontynuowali ducha własności, przyjęli rozwój przedsiębiorstwa jako przesłankę i za cel uznali poprawę korzyści ekonomicznych. Pracowali pilnie i proaktywnie na swoich stanowiskach, z czego warto się uczyć. Udane zwołanie tego spotkania nie tylko wskazało kierunek prac w trzecim kwartale 2024 r., ale także zainspirowało ducha walki i pasję wszystkich pracowników. Wierzę, że w niedalekiej przyszłości wszyscy będą mogli współpracować, aby tworzyć nowe osiągnięcia dla Morteng dzięki praktycznym działaniom.
Czas publikacji: 13-08-2024
